Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang

Noviattus Shochifah

doi:10.33752/bima.v5i1.458

Noviattus Shochifah - Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng

PDF (Bahasa Indonesia)

Published: Oct 15, 2022

DOI: https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.458

Issue : Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober

Section: Articles

Latar belakang pada penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Wono Salam Makmur Jombang. Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel sejumlah 55 orang karyawan tetap PT. Wono Salam Makmur Jombang dengan menggunakan sampling jenuh. Untuk uji instrunem yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas. Dalam uji hipotesis menggunkan uji regresi linier berganda, uji korelasi berganda dengan uji t, uji F dan R2. Berdasarkan hasil penelitian didapat bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.

Kata Kunci: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Turnover Intention Karyawan

Ansori, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pabrik Gula Meritjan Kediri. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(3), 246-257.

Aryanti, S. D., & Herawati, J. (2021). Strategi Meningkatkan Keterlibatan Kerja Karyawan Dengan Persepsi Dukungan Perusahaan Dan Kompensasi: Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Pada Karyawan Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 47-62.

Astawa, I. P. A. A., & Sutapa, I. K. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Harper Hotel Kuta. Journal Research ofManagement (JARMA), 2(1), 1-11.

Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.

Falakha, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap TurnoverIntention Karyawan Outsourcing. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi), 4(3), 1818-1830.

Firdaus, F., & Lusiana, H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 4(1).

Gultom, R., & Sihombing, M. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Martha Friska Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1)

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3),574-597.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 39-51.

Putri, T. H. S., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Mnc Land Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6).

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78-88.

Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono.2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono.2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

Sukmadewi, A. W., & Dewi, A. S. K. Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 1089-1108.

Syafrina, N. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Aspacindo Kedaton Motor Kandis Kabupaten Siak. Jurnal Benefita, 3(3), 455-468.

Syauqiyah, L. (2018). Pengaruh Kepuasan KerjaDan Kompensasi Terhadap Turnover Intention: Studi Kasus Pada Karyawan PT KalbeNutritionala Tbk Jakarta Utara (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Shochifah, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 5(1), 59–68. https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.458

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Article Details

Article Sidebar

Downloads